18.12.2018      79      0
 

Кто такой карьерист, и как с ним бороться

Если офис не дезинфицировать, в нем могут завестись карьеристы! Хорошего в этом мало, а очень…


Если офис не дезинфицировать, в нем могут завестись карьеристы! Хорошего в этом мало, а очень хорошего — еще меньше. Карьеристов требуется одолеть. Бери бумажку и записывай все, что мы расскажем.

Карьерист — это примерно то же, что манчкин в ролевых играх. То есть человек, которого заботит прокачка своего карьерного уровня любой ценой, а выполнение основного квеста (приносить успех компании и коллективу) его интересует в самую что ни на есть последнюю очередь. Карьерист может быть исполнителен, старателен, доброжелателен, приносить фирме ощутимые барыши, тем самым радовать и начальство, и коллег. Но так же легко в любой момент он способен кинуть тех, кто ему доверял, и сбежать к более щедрому конкуренту, прихватив с собой базу клиентов, корпоративные секреты и твою любимую чашку со слониками. А если и не сбежит, то все равно неприятен разными мелкими пакостями — вроде приписывания чужих достижений на свой счет.

Мы бы разделили карьеристов на две категории: доброкачественный карьерист и злокачественный интриган. Карьерист не всегда интриган, иногда ему достаточно просто выслуживаться и льстить.

Запомни подозрительные симптомы:

он сплетничает
он недостаточно компетентен
он хитер
он завистлив
он льстец
у него остро развито чутье на любые события и перемены в организации.

Если у одного из коллег есть хотя бы половина перечисленных признаков, то скорее всего ты имеешь дело с карьеристом.

Карьеризм это склад характера или же легкое поведенческое отклонение — когда работником овладевает комплекс карьериста, ему хочется выделиться, стать первым авторитетом, доказать всем и себе, что он талантлив и незаменим. Сами по себе эти устремления безвредны и даже хороши. Становится скверно лишь тогда, когда карьерист фиксируется на этих помыслах и применяет неэтичные методы их реализации.

Именно потому при найме потенциального работника вкрадчиво спрашивают «кем вы видите себя в нашей компании через десять лет» — чтоб оценить его амбиции. На первый взгляд высокие амбиции — однозначный плюс… однако есть и опасность для коллег, и для начальства, кого такой гиперэнтузиаст может «подсидеть». Опытный кадровик способен распознать и отсеять карьериста на стадии отбора. Но часто ты в жизни наблюдаешь опытных кадровиков? А ведь есть и работники, от которых точно легальными методами не избавиться, например, племянники директора департамента. Потому мотай на ус следующие несложные правила. Ус спрячь в надежное место, где его не достанет враг.

Правило 1

Если ты имеешь дело с мастером интриг, то следует в первую очередь озаботиться об информационной безопасности. Не болтать лишнего. Не давать доступ к критичной для тебя информации. Любое слово может быть использовано против тебя, шантаж — не такая уж и редкость в большом офисе.

Правило 2

Строго документировать общение с таким субъектом. Все деловые вопросы обсуждать через е-мейл, а сами письма сохранять, чтобы в любой момент — даже через три-четыре года — ты мог продемонстрировать их в доказательство своих слов.

Правило 3

Будь дружелюбен с карьеристом. Дело не только в том, что это обезопасит тебя от его козней. Но и в том, что сам карьерист не может точно предсказать, кто из коллег когда-нибудь превратится в начальника. А потенциального будущего начальника он обижать не хочет. Вот и не давай ему поводов.

Даже если карьерист вызывает недовольство и бешенство коллег, имеет смысл протянуть ему руку поддержки. Ведь мысленно он уже объявил войну всему офису, и понимание того, что не всего держат его за злодея, может погасить конфликт.

Правило 4

Если деятельность интригана наносит прямой ущерб работе, не держать эту информацию при себе, а обязательно доложить руководству. Начальство способно терпеть любые претензии, жалобы, выходки и ляпы, но на информацию об откровенном саботаже отреагировать обязано. Если начальство в своем уме, конечно (к сожалению, это не всегда так в наших широтах).

Правило 5

Когда он распускает о тебе слухи и сплетни, перехвати инициативу и расскажи коллегам все сам. Прятаться и делать вид, что ты ни при чем, когда вокруг все шепчутся — хуже любой правды.

Правило 6

Незаметно веди деятельность по сбору компромата на самого интригана. Такие люди в большинстве своем считают себя умными, а коллег — недалеким слабоумным планктоном, так что интриган может тебя недооценивать и тем самым у тебя появляется возможность нанести ему ответный удар его же оружием.

Правило 7

Попытайся развить в себе навыки психолога — как игроки в покер, которые учатся распознавать что на уме у оппонентов. Если твои психоаналитические и эмпатические навыки слабы, найди в коллективе того, кто имеет к тому талант и подружись с таким человеком. Обычно это женщины, так что ты совместишь приятное с полезным.


Об авторе: admin

Ваш комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Из Бишкека к Иссык-Кулю: пять причин пройти маршрутом путешественника Семенова-Тян-Шанского

Иссык-Куль хорош в любое время года, даже зимой. Горячие источники, снежные...

Депутат Госдумы от «Единой России» Евгений Федоров предложил нанести ядерный удар по США

Депутат Госдумы от «Единой России» Евгений Федоров предложил нанести ядерный удар по США

Это не шутка и не фейк — депутат Госдумы, член Центрального политсовета «Единой России» Евгений...